薬局の“現場”を変える戦略的人材マネジメント

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2020/2/28

経営者・管理者が知っておくべき人材マネジメントの基礎理論

薬局運営に何よりも不可欠なのが人。経営課題として「採用」を挙げるオーナーや管理者の方も少なくありませんが、その後のパフォーマンスを左右する「人材マネジメント」についてはいかがでしょうか。本資料では、薬局運営に大いにご活用いただける、行動心理学に基づいた人材マネジメントの基本的なポイントをご紹介します。

目次

  • 正解のない現代における「優秀さ」の定義とは?
  • 給料でモチベーションは上がらない?内的報酬を生む業務設計のポイント
  • 問題は「どう伝えるか」?操作的思考を可能にするリベラルアーツ
  • これからの時代、選ばれる薬局となる鍵は「人材活用」にあり

薬局を、患者さんの
「ありがとう」に
あふれた空間に

「かかりつけ」「健康サポート」時代にあって、患者さんに真剣に向き合う未来志向の薬剤師をサポートする完全次世代型の電子薬歴システムとして、Musubiは生まれました。その開発には、200名を超える薬剤師さんのアドバイスが活かされています。

Musubiが目指すのは、薬局・薬剤師が、その本来の価値を患者さんに正しく届けることのできる世界です。患者さんが「この薬局を選んでよかった」と心から感じられるように。そして、そのために薬剤師が過剰な負担を強いられることのないように。薬歴を軸に、薬局業務をトータルにサポートするサービスとして、Musubiはこれからもさらなる進化を続けていきます。

電子薬歴システムMusubiで、
薬局に本当の“余裕”を。

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